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周世云讲党课要求:带头践行“三严三实” 打造模范组工队伍

作者: 发布人: 来源: 浏览量:291 时间:2015-07-01 15:51:22 

带头践行“三严三实”  打造模范组工队伍

(周世云)

 

       习近平总书记关于“三严三实”的重要论述,是广大党员干部的修身之本、为政之道、成事之要,是做好新形势下组织工作的重要遵循。组织部门做为专题教育的牵头部门,更要带头践行“三严三实”,坚持严字当头、实处着力。

       一、践行“三严三实”,选用干部要求实。在标准上求实。把“三严三实”作为干部考核评价的重要内容和选拔任用的重要标尺,与好干部“20字”标准融合起来,用“三严三实”的尺度考核考察干部,大力选拔那些修身用权律已严、谋事创业做人实的干部。在方法上求实,考核评价干部,要体现“三严三实”要求,坚持干部考核识别在一线、选拔任用在一线、作风转变在一线,在改革发展和急难险重任务一线中考察干部,准确识别干部的执政理念、工作作风、担当精神和群众口碑。用“三严三实”的标准管理监督干部,完善从严管理干部制度体系,解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉的问题。在效果上求实,干部选用效果体现在促进事业发展、营造良好的用人导向和氛围。通过用人导向,教育引导党员领导干部深刻领会“三严三实”,自觉践行“三严三实”,促使党员领导干部严以修身、用权和律已,脚踏实地谋事、创业和做人。

       二、践行“三严三实”,人才工作要务实。树立务实的人才工作理念。立足林区保护与发展和林区的区情,牢固树立人才是第一资源的理念,下大力气储才、引才、育才、用才、护才,统筹推进各类人才队伍建设。采取务实的人才工作举措。落实人才工作联席会议制度,强化人才工作协调力度;捆绑实施人才重点项目,着力整合人才工作资源;通过建立院士专家工作站,建立科研实训基地等多种方式,柔性引进急需人才,创新不图所有只图所用的用才理念;鼓励引导人才向基层一线流动集聚,加速推进人才资源向现实生产力转变;不断优化外部环境,加大人才投入,出台人才政策,打造人才工作比较优势。用“三严三实”的作风推进人才工作。切实做到谋划人才工作实、出台人才政策实、服务人才措施实,让各类人才引得进、留得住、用得好。

      三、践行“三严三实”,基层基础要夯实。推进基层服务型党组织建设要贯彻“三严三实”,树立大抓基层抓大基层的鲜明导向。夯实党的基层组织。全面实施“头雁培育工程”,加强基层党组织带头人队伍建设,选好、用好、管好带头人;推广农事代办、直办,使得农民办事不出村,打通服务群众“最后一公里”;发展壮大村级集体经济,增强村级组织的造血能力,带领村民创业致富,提升群众的幸福指数。通过丰富多彩而富有实效的活动和载体,着力彰显政治功能和服务功能,不断提升基层党组织的凝聚力战斗力,充分发挥基层党组织领导核心和政治核心作用。夯实党员队伍建设。加强党员队伍建设要落实“三严三实”,始终把政治标准放在首位,严把新形势下发展党员的入口关,保证发展党员质量,增强党员先进性和纯洁性,对不合格党员,要疏通出口,纯洁队伍。落实基层党建有效工作举措。不断坚持完善和落实党的基层组织“三会一课”、民主生活会等工作制度和工作方法。积极创新,及时总结和推广群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育中根植于实践的好成果好方法。创新成果和方法要体现“三严三实”,要坚持在继承传统中改革创新。对实践证明行之有效的方法,要持之以恒地抓好落实。对还没现成成熟经验的,要敢于先行先试,大胆探索。

       四、践行“三严三实”,自身建设要严、实。打铁还需自身硬,组织部门肩负带头带领践行“三严三实”的双重职责,必须以更严的标准、更实的作风,以严字当头、往实处发力、从细处着手,当好“三严三实”排头兵。只有严字当头,严格带队伍,才能树立干部之家、人才之家、党员之家可亲可敬形象;只有实处发力,认真抓工作,才能推进组织工作各项任务落实,取得实效;只有细处着手,谋划部署求全求稳、推进落实求精求细、才能处理好大事、小事,解决好难事、易事。因此,永乐必须自觉地把“三严三实”作为一条主线贯彻到组织工作的各环节,作为一种自觉融入到组干部自身建设的全过程。“严”,就是要严以修身,加强党性修养,追求高尚情操,提高自身素质;要严以用权,正确对待手中权力,按规则制度行使权力,不以权谋私;要严以律已,心存敬畏,遵守党的各项纪律,行止有度。“实”,就是要默默地工作,踏实地干事。工作中要蹄急步稳,面对困难不退不让,积极进取;面对成绩不骄不躁,稳健前行。总之,要靠实干创造党员群众认可的实绩,凭实绩赢得各级党委充分的信赖,树立组工干部的良好形象。

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